Procedure og Privatliv Whistleblowing Nimax

RETNINGSLINJER FOR WHISTLEBLOWERORDNING
- FORMÅL
Formålet med disse retningslinjer er at give en klar og tryg mulighed for at indberette alvorlige forhold i virksomheden.
Ordningen skal være med til at forebygge og afdække overtrædelser af lovgivning samt Nimax Networks etiske retningslinjer.
- HVEM KAN INDBERETTE
Ordningen kan benyttes af:
- Medarbejdere
- Samarbejdspartnere
- Konsulenter
- leverandører og andre med relation til virksomheden
- HVAD KAN INDBERETTES
Du kan indberette forhold som fx:
- overtrædelse af lovgivning
- økonomisk kriminalitet eller svig
- brud på virksomhedens etiske retningslinjer
- andre alvorlige forhold, der kan skade virksomheden
Følgende er ikke omfattet:
- almindelige personalesager
- ubegrundede eller bevidst urigtige indberetninger
- SÅDAN INDBERETTER DU
Indberetning sker via en QR-kode, som giver adgang til den digitale whistleblowerplatform.
QR-koden findes:
- på virksomhedens lokationer
- i interne kanaler
Platformen sikrer fortrolighed og adgang kun for udvalgte, autoriserede personer.
- HVAD BØR INDBERETNINGEN INDEHOLDE
For at kunne behandle sagen bedst muligt, bør indberetningen indeholde:
- en beskrivelse af hændelsen
- hvornår og hvor det er sket
- hvem der er involveret
- eventuel dokumentation
Du kan også indberette anonymt, hvis oplysningerne er tilstrækkelige.
- BEHANDLING AF INDBERETNINGER
Indberetninger behandles fortroligt af udvalgte personer i virksomheden.
- Sagen vurderes og undersøges
- Behandlingen påbegyndes inden for 7 dage
- Du får feedback inden for 3 måneder
- BESKYTTELSE
Du er beskyttet mod negative konsekvenser, hvis du indberetter i god tro.
Virksomheden sikrer:
- fortrolighed om din identitet
- beskyttelse mod repressalier
- Bevidst falske indberetninger kan medføre sanktioner.
- OPBEVARING
Oplysninger opbevares kun så længe, det er nødvendigt – og maksimalt i 5 år.
- OVERTRÆDELSE
Overtrædelse af disse retningslinjer kan medføre disciplinære konsekvenser.
For at få adgang skal du scanne QR-koden eller klikke her.
